Агентство по подбору домашнего персонала

НОВОСТИ И СТАТЬИ

«В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»

Первая крупная децентрализованная автономная организация, The DAO, была создана немецкой компанией Slock.it весной прошлого года и всего за несколько недель после начала краудсейла (продажи фирменных токенов всем желающим) привлекла более $150 млн, что стало самой крупной краудфандинговой кампанией в истории. Однако, сразу же после окончания кампании по сбору средств и официального запуска The DAO в июне 2016 года, организация была взломана: злоумышленники нашли в системе уязвимость, которая позволила им вывести из нее более $50 млн в криптовалюте Ethereum.


Впоследствии основатель Ethereum Виталик Бутерин предложил способ устранения существовавших уязвимостей, а DAO как принципиально новый тип компаний продолжил свое развитие и распространение. Появилось еще несколько распределенных автономных организаций, например Digix.io, Fermat.


Работа в таких организациях ведется на блокчейн-платформе Ethereum и управляется коллективными решениями ее участников — владельцами токенов, а все рабочие моменты, от ежедневных задач до графика зарплат, прописаны в программном коде. Кроме того, в децентрализованной организации нет такого понятия, как «найм работников» — вместо этого держатели токенов направляют свои голоса будущим сотрудникам, которые таким образом получают временный контракт на исполнение какой-либо задачи.


Как пишет Джереми Эпштейн в колонке для издания VentureBeat, именно этот механизм делает децентрализованные организации гораздо более эффективными по сравнению с традиционными: в том случае, если участник такой организации систематически не выполняет свои обязанности или, например, регулярно грубит другим членам сообщества, владельцы токенов могут просто отозвать свою поддержку в отношении этого участника, и он автоматически теряет контракт и исключается из DAO.


По мнению Эпштейна, в будущем DAO могут стать нормой, а централизованное управление компаниями уйдет в прошлое, вместе с плохими руководителями и неэффективными работниками. Несмотря на то, что первые DAO, существующие сейчас, могут быть такими же примитивными, как и первые сайты, это не значит, что DAO не связаны с «гораздо более массовыми мировыми трендами».

В своей предыдущей колонке для VentureBeat Эпштейн также рассказал о том, как блокчейн-технологии изменят программы лояльности компаний, которые будут вынуждены перейти к модели «любить клиентов» — предоставлять им максимум возможностей и бонусов, — вместо того, чтобы «насильно» удерживать их своими программами от выбора компаний-конкурентов.


Источник: hrm.ru

RECCADRO

Немного о нас

Мы работаем по совести и на результат. Нам важно удовлетворить все потребности работодателя, чтобы получить в результате положительные отзывы и рекомендации от него.

Смотрите также

Гувернантка

Гувернантка

Няня-воспитатель

Няня-воспитатель

Няня к грудничку

Няня к грудничку

Логопед-дефектолог

Логопед-дефектолог

Домработница

Домработница

Семейный психолог

Семейный психолог

Семейная пара

Семейная пара

Экспресс-персонал

Экспресс-персонал

Мы предлагаем лучший персонал

чтобы сделать вашу жизнь мечтой

0
Счастливых семей
0
Детей выучило английский
0
Спасённых вечеров родителей

Вам нужна помощь эксперта?

Контакты

Москва, 3-й Хорошевский проезд, д. 8

+7 (495) 297-66-08

reccadro@nany24.ru

Пн-Вс: 9.00-18.00

Мы в Контакте